Spoločnosť Boeing je v problémoch. Tu sa pozrieme na to, prečo to tak je. Štrajk sa začal po tom, čo členovia odborov drvivou väčšinou odmietli navrhovanú zmluvu, ktorá nespĺňala ich požiadavky. Medzi kľúčové problémy patrí zvyšovanie miezd, dôchodkové dávky a istota zamestnania. Požadujú tiež ukončenie režimu povinných nadčasov a tiež presadzujú obnovenie tradičného dôchodkového plánu, ktorý bol v skorších dohodách nahradený schémov 401(k) a o úplné a spätné obnovenie dôchodku pre všetkých pracujúcich.
Schéma 401 (k)
„Matching scheme 401(k)“ je benefit, ktorú ponúka mnoho zamestnávateľov v USA ako súčasť ich dôchodkových plánov. V tejto schéme zamestnávateľ priraďuje časť príspevkov zamestnanca k ich účtu dôchodkového sporenia 401 (k). Zhoda je zvyčajne založená na percente zo mzdy zamestnanca alebo konkrétnej sume v dolároch až do určitého limitu. Obdobná prax sa dá odsledovať u zamestnávateľov so zázemím v Spojených štátoch pri príspevkoch slovenským zamestnancom do 3 dôchodkového piliera.
Ak ešte nemáš svojho brokera, využi nasledujúci link a prispej tak na chod tohto magazínu, aby si mal vždy čerstvé informácie:
eToro je investičná platforma s viacerými aktívami. Hodnota vašich investícií môže stúpať alebo klesať. Váš kapitál je ohrozený.
Systém párovania 401(k) sa líši od tradičných dôchodkových plánov v tom, že zamestnanec je zodpovedný za vlastné príspevky a investičné rozhodnutia, zatiaľ čo zamestnávateľ poskytuje podporu prostredníctvom párovania namiesto toho, aby ponúkal zaručený dôchodok založený na odpracovaných rokoch a mzde.
Rast miezd
Odbory sa snažia o 40 % zvýšenie miezd vo všetkých platových triedach spolu so špecifickými ustanoveniami na ochranu bezpečnosti práce, najmä so zabezpečením toho, aby budúce programy lietadiel Boeing zostali v odborových závodoch na severozápadnom Pacifiku. Odborári argumentujú, že strojári 5 stupňa (pričom každý stupeň zodpovedá rôznym úrovniam zručností a pracovným povinnostiam.
Spoločnosť má systém, v ktorom zamestnanci postupujú cez 12 krokov, aby dosiahli maximálnu mzdu pre svoju triedu) podľa súčasnej zmluvy zarábajú minimálne 20 USD za hodinu, oproti 16 USD za hodinu v roku 2008 – nárast o 25 %, pričom inflácia sa v rovnakom časovom období zvýšila o 44 %. Medzitým akcionári Boeingu hlasovali za zvýšenie kompenzácie Davea Calhouna, bývalého generálneho riaditeľa Boeingu, z 22,6 milióna dolárov v roku 2022 na takmer 33 miliónov dolárov v roku 2023, čo predstavuje nárast zhruba o 45 %.
Nový návrh od spoločnosti Boeing
Boeing v predchádzajúcej dohode ponúkol zvýšenie miezd o 25 %, čo však pracovníci odmietli. Spoločnosť odvtedy zvýšila svoju ponuku na zvýšenie miezd o 30 % a zvýšila ratifikačný bonus, ale ani to ešte neviedlo k dohode. Rokovania prebiehajú, ale pokrok je pomalý. Do procesu vyjadnávania sa zapojili aj federálni sprostredkovatelia, aby sa pokúsili uľahčiť dohodu.
Finančné straty
Boeing je známy svojimi komerčnými lietadlami, ako je model 737, ktorý je jedným z najpopulárnejších na svete. Problémy s výrobou a meškanie dodávok boli hlásené dávno pred začiatkom štrajku, takže súčasné zastavenie výroby výrazne spomalí už aj tak meškajúce dodávky lietadiel pre zákazníkov. To môže spôsobiť ďalšie zhoršenie vzťahov so zákazníkmi a ovplyvniť už aj tak ťažko skúšanú a rokmi budovanú povesť spoločnosti.
Ak ešte nemáš svojho brokera, využi nasledujúci link a prispej tak na chod tohto magazínu, aby si mal vždy čerstvé informácie:
eToro je investičná platforma s viacerými aktívami. Hodnota vašich investícií môže stúpať alebo klesať. Váš kapitál je ohrozený.
Počas štrajku Boeing čelí výrazným finančným stratám. Spomalenie výroby znamená znížené príjmy, zatiaľ čo spoločnosť stále nesie náklady na prevádzku. Finančné dopady môžu byť obrovské. Odhaduje sa, že finančné straty počas prebiehajúceho štrajku sú na úrovni 100 miliónov dolárov denne.
Straty rátajú aj akcie spoločnosti, ktoré od začiatku štrajku strácajú na hodnote, čo len dokresľuje zlý rok pre podiely Boeingu. V priebehu roka stratili až 40 % zo svojej hodnoty.
Ďalšie zaujímavé čítanie: Ivana Laňová: Riziko recesie sa zvyšuje, ale nie tak, aby nám to bolo nepríjemné
Maj prehľad o svetových trhoch a nezmeškaj príležitosť!
Ak ťa baví náš obsah, ale chcel by si ísť viac do hĺbky prípadne by sa sa chcel pridať do našej investorskej komunity, kde je už viac ako 500 investorov, tak sa pridaj do VIP členstva Investície vo vrecku.
Ako funguje také VIP členstvo a čo sa v ňom dozvieš? Pozri si TOTO VIDEO.
Vo VIP členstve nájdeš akciové portfólio Ing. Jakuba Kraľovanského, vnútornú tabuľku firiem, watchlist ako aj rôzne fundamentálne reporty či analýzy konkrétnych firiem a omnoho viac.
